Prawo pracy
Polen Consulting sluzy fachowymi poradami prawnymi dot holenderskiego prawa pracy .Jesli chca Panstwo sprawdzic swoja umowe o prace lub dowiedziec sie, jakie uprawnienia maja Panstwo w oparciu o holenderski Kodeks Pracy (Arbeidswetgeving) sluzymy pomoca. Polscy pracownicy zarowno sezonowi jak jak i stali maja takie same prawa pracownicze jak ich holenderscy koledzy.
Znamy podobienstwa i roznice w holenderskim i polskim prawie pracy. Holenderskie prawo pracy podlega ciaglym zmianom. Aby jak najlepiej sluzyc Panstwu pomoca jestesmy , dzieki sledzeniu fachowej literatury i ciaglemu doksztalcaniu sie na biezaco ze zmianami w holenderskim prawie pracy
Polen Consulting to rzetelna i fachowa obsluga prawna w ojczystym jezyku Od A do Z Po polsku.
Prawa zagranicznych pracownikow, ktorzy czasowo zostali wydelegowani do pracy w innym kraju ( przyjmujac ze oba kraje wysylajacy i przyjmujacy ,sa czlonkami Europejjskiej Uni) zagwarantowane sa w Dyrektywie nr 96/71 WE z dnia 16.12.1996r. dotyczaca delegowania pracownikow w ramach swiadczenia uslug ( Dz.Urz.WE l 18 z dn 21 01 1997 ).
Wedlug artykulu 3 wymienionej dyrektywy (w Holandii nazwanej Detacheringsrichtlijn) pracodawca jest zobowiazany do stosowania holenderskich przepisow pracy dotyczacych nastepujacych kwestii:
-maksymalny czas pracy i minimalne okresy przerw miedzy okresami pracy (rustperioden),
-mininaalny wymiar platnego urlopu wypoczynkowego przyslugujacy pracownikowi,
-minimalna wysokosc placy ( wliczajac wynagrodzenie za nadgodziny )
-wymagania dot.oddelegania pracownikow,
-wymagania dot zasad zdrowia, bezpieczenstwa i hygieny pracy,
-zabezpieczajace reguly dot warunkow pracy i placy kobie tw ciazy lub po poradzie oraz dzieci i mlodziezy.
-jednakowe traktowanie kobiet i mezczyzn, jak i inne zasady przeciwstawiajace sie dyskryminacji
Ile wynosi mininaalny wymiar platnego urlopu wypoczynkowego przyslugujacy pracownikowi zatrudnionemu na terenie Holandii?
Prawo do platnego urlopu bezplatnego reguluje art 7:634 kodeksu cywilnego (Burgelijk Wetboek ). Pracownikowi przysluguje za kazdy rok, w ktorym przepracowal calkowity wynikajacy z umowy o prace czas pracy i tym samym nabyl prawo do wynagrodzenia, prawo do urlopu platnego w wymiarze co najmniej czterokrotnosci tygodniowego czasu pracy. To oznacza , ze pracownikowi pracujacego w pelnym wymiarze pracy przysluje po roku zatrudnienia prawo do przynajmniej 20 dni platnego urlopu.
Ile wynosi maksymalny czas pracy i minimalne przerwy na odpoczynek przyslugujace pracownikowi zatrudnionemu na terenie Holandii?
W Holandii obowiazuja od 1 kwietnia 2007 roku nowe przepisy dotyczace maksymalnego wymiaru pracy. Obowiazuja nastepujace reguly: Czas moze wynosic:
- nie wiecej niz 12 godzin dziennie
- nie wiecej niz 60 godzin tygodniowo
- w okresie 4- tygodniowym sredni wymiar godzin pracy nie powinien byc wyzszy niz 55 godzin tygodniowo
- w okresie 16 tygodniowym sredni wymiar godzin opracy nie powinien byc wyzszy niz 48 godzin tygodniowo.
Jakie uprawnienia ma holenderska Inspekcja Pracy (Arbeidsinspectie)?
Inspekcja Pracy ma prawo kontrolowania pracodawcow, czy wywiazuja sie z ustawowych obowiazkow wyplacania wynagrodznia w wysokosci co najmniej aktualnie ustawowo ustalonej minimalnej placy. W przypadku zalamania przepisow o minimalnym wynagrodzeniu, Inspekcja Pracy jest uprawniona nalozyc kare administracyjna w wysokosci do € 6700, od pracownika oraz wyzsza przy kazdym nastepnym wykroczeniu. Dodatkowo Inspekcja Pracy moze nalozyc kare grzywny na kazdy dzien niezastosowania sie przez pracodawce do zalecenia naprawy stanu sprzecznego z ustawow. Inspekcja Pracy jest rowniez uprawniona zadac od pracodawcow dokumentow kadrowych dotyczacych czasu pracy i wynagrodzenia pracownikow. W przypadku odmowy lub braku pisemnej dokumentacji kadrowej Inspekcja Pracy moze nalozyc kare administracyjna na pracodawce.
